Ausbildung in der Altenhilfe

Die Zahl der älteren Menschen mit Pflegebedarf wird in den kommenden Jahren deutlich steigen. Sind heute 2,6 Millionen Menschen in Deutschland pflegebedürftig, so gehen Prognosen davon aus, dass bis zum Jahr 2030 ihre Zahl auf bis zu 3,5 Millionen zunehmen wird. Damit steigt auch der Bedarf an gut ausgebildeten und motivierten Pflegekräften in der Altenhilfe. Schon heute werden sie stark nachgefragt. Und die Nachfrage wird noch weiter zunehmen. Die Altenpflege ist ein großer Wachstumsmarkt.

Chancen einer Ausbildung in der Altenpflege

Eine dreijährige Fachausbildung im Bereich der Altenpflege ermöglicht eine zukunftssichere, wohnortnahe Berufsarbeit in verschiedenen Arbeitsfeldern, so in der ambulanten, teilstationären und stationären Altenhilfe sowie in der Kurzzeitpflege.

Fort- und Weiterbildungen bieten darüber hinaus interessante Entwicklungsmöglichkeiten, zum Beispiel als Wohnbereichsleitung, Pflegedienstleitung, Einrichtungsleitung, im Bereich der Lehrtätigkeit oder in der Pflegeberatung von älteren Menschen.

Während in der ambulanten Pflege die Pflegebedürftigen zu Hause versorgt werden, arbeitet meist ein festes Team am gleichen Ort in Alten- und Pflegeheimen, in Krankenhäusern, in Tages- und Kurzzeitpflegeeinrichtungen und beim Betreuten Wohnen.

Eine Ausbildung bietet somit nicht nur zahlreiche Perspektiven. Ein Beruf in der Altenhilfe kann in der Regel auch wohnortnah und im Rahmen eines sicheren Arbeitsplatzes ausgeübt werden.

Neben der dreijährigen Ausbildung zur Altenpflegerin/zum Altenpfleger gibt es die meist einjährige Altenpflegefachhelferausbildung, die landesrechtlich teilweise unterschiedlich geregelt ist. Für Menschen, die sich eine dreijährige Fachausbildung (noch) nicht zutrauen oder die noch nicht ausreichende Deutschkenntnisse haben, kann die einjährige Altenpflegefachhelferausbildung einen guten Einstieg in den Pflegebereich bieten. Die Altenpflegefachhelferausbildung bietet auch Personen ohne formalen Bildungsabschluss einen breiten und leichten Einstieg in das Arbeitsfeld Altenpflege.

Viele Schülerinnen und Schüler der einjährigen Helferausbildung absolvieren über diesen Weg später auch die Fachkraftausbildung zur Altenpflegerin/zum Altenpflege.

Für wen eignet sich eine Ausbildung?

Eine Ausbildung in der Altenpflege eignet sich für Menschen, die einen zukunftssicheren Beruf im sozialen Bereich suchen und gerne mit alten Menschen arbeiten.

Aber auch für Menschen, die zum Beispiel nach einer Familienphase in den Arbeitsmarkt zurückkehren möchten oder die generell eine neue berufliche Perspektive suchen, kann eine Ausbildung in der Altenpflege interessant sein. Gerade lebenserfahrene Menschen schätzen die gesellschaftlich wichtige und sinnvolle Tätigkeit und können aufgrund ihrer in der Regel gefestigten Persönlichkeit oft besonders gut mit schwierigen Situationen im Pflegealltag umgehen.

Eine Helfer-, eventuell auch eine Fachausbildung in der Altenpflege bietet vielen Menschen eine Perspektive, die für die Tätigkeit geeignet sind und die auf dem Arbeitsmarkt einen Neu- oder Wiedereinstieg suchen, zum Beispiel Frauen nach der Familienphase, Menschen mit Migrationshintergrund oder Menschen, die erwerbslos waren.
Sie interessieren sich für eine Ausbildung in der Altenpflege?

Die Ausbildung zur Altenpflegerin/zum Altenpflege umfasst einen schulischen Teil mit theoretischem und praktischem Unterricht in einer Pflegeschule sowie einen praktischen Teil, der in einer stationären oder ambulanten Pflegeeinrichtung stattfindet. Im Jahr 2013 haben etwa 2.300 Menschen eine Altenpflegeausbildung und etwa 170 Menschen eine Altenpflegehilfeausbildung in einer DRK-Senioreneinrichtung oder einem ambulanten Dienst absolviert. Von ihnen absolvierten etwa 400 Menschen die Ausbildung im Rahmen einer beruflichen Weiterbildung (Umschulung). Die Altenpflegeschulen übernehmen in der Ausbildung eine tragende Rolle. In der Regel sind sie für die gesamte Ausbildung verantwortlich. Diese Stellung erklärt ihre starke Präsenz während der ganzen Ausbildung. 35 Altenpflegeschulen und Bildungsstätten vom Deutschen Roten Kreuz bieten bundesweit insgesamt rund 4.000 schulischen Schulplätzen für die Berufe Altenpfleger/in und Altenpflegehelfer/in an.

In unsere unmittelbaren Nähe gibt es 3 Berufsfachschulen für Altenpflege:

Bildungszentrum für Pflegeberufe GGSD

Berufsfachschule für Altenpflege

Große Rosengasse1

85049 Ingolstadt

Tel.: 0841 / 88 54 66 - 0
Fax: 0841 / 88 54 66 - 44

biz.ingolstadt(at)ggsd.de

http://www.ggsd.de/standorte/das-bildungszentrum-fuer-pflege-gesundheit-und-soziales-ingolstadt/ausbildung/auflistung-der-ausbildungen/berufsfachschule-fuer-altenpflege-ingolstadt/

Bildungszentrum für soziale Berufe
Berufsfachschule für Altenpflege

Bahnhofstraße B107 (Geriatrie-Zentrum 2. Stock)
86633 Neuburg/Donau
Tel 08431 61997-0
Fax 08431 61997-50
Mail bildungszentrum(at)sanktjohannes.com

http://www.sanktjohannes.com/berufsfachschule-fuer-altenpflege,87.html

Altenpflegeschule Eichstätt HWA

Schottenau 10B
85072 Eichstätt
Tel.: +49 8421 60795-0
Fax: +49 8421 60795-98
fbwb-eichstaett(at)hwa-online.de

https://www.hwa-online.de/akademie/ueber-uns/team-standortkontakte/altenpflegeschule-eichstaett/

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Unter folgendem link finden Sie weitere Information zu den DRK Pflegeschulen, inklusive einer interaktiven Karte www.drk.de/adressen/pflegeschulen.html

Weitere hilfreiche Informationen zu der Ausbildung finden Sie auf der Seite des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend unter: http://www.altenpflegeausbildung.net/ausbildung.html

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Wie könnte es für Sie weitergehen?

Seit Oktober 2014 arbeiten unsere Auszubildenden im 2. Obergeschoss in der Ausbildungsstation. Auf den Wohnbereichen des 2. Obergeschosses arbeiten unsere Auszubildenden (zur/ zum exam. Altenpfleger/in) sowie Praktikanten und Altenpflegefachhelfern mit den zeltralen Praxisanleitern zusammen. In ihrer Aufgabe werden Sie von erfahrenen Pflegefachkräften und Pflegeassistenten unterstützt.

Ziel: Erfahrungen in der praktischen Pflege sammeln und diese mit Hilfe der Praxisanleitenden unter Anwendung der pädagogischen Konzepte zu reflektieren. Dadurch ergibt sich für die Auszubildenden die Möglichkeit, verstärkt Handlungskompetenzen zu entwickeln. Durch das gemeinsame Lernen im Team und einer lernförderlichen Atmosphäre ist eine erhöhte Motivation gegeben. Außerdem werden Lernziele mit Praxisanleitenden erarbeitet und deren Erfolg überprüft.

Kommen auch Sie in unser Team und bewerben Sie sich! Auf unserem JOB-BOOSTER finden Sie Näheres. Fachliche Fragen beantworten Ihnen gerne: Frau Astrid Schneider, Telefon-Nr. 08431 6778-82.